La gestion des emplois et des carrières est une priorité chez CIEC.
Chaque année, un entretien individuel permet :
- De faire un bilan par rapport aux objectifs fixés l’année précédente,
- De définir les objectifs pour l’année à venir,
- De connaître vos souhaits de formation,
- D’apporter une réflexion sur la gestion de votre carrière (évolution, spécialisation, mobilité géographique….).
En complément, si vous le souhaitez ou à la demande de votre hiérarchie, vous rencontrerez votre Responsable Ressources Humaines pour un entretien de carrière vous permettant un échange plus approfondi sur votre projet professionnel.
Une mobilité peut être proposée par l’entreprise en interne, chez COFELY ou dans le Groupe GDF SUEZ dans le cadre du développement des compétences, des besoins de l’entreprise ou du rapprochement domicile/lieu de travail.
La demande d’évolution/mobilité peut être également une démarche active du collaborateur.
Tout au long de votre carrière, l’équipe RH est un interlocuteur privilégié, incontournable en termes de gestion de carrière ; il vous accompagnera dans vos projets de développement personnel, d’évolution et de mobilité.
